Espirometria ocupacional

A Espirometria ocupacional é um exame fundamental na prevenção de doenças respiratórias relacionadas ao ambiente de trabalho. Ela avalia a função pulmonar do colaborador, identificando alterações na respi espirometria

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ração que podem ser causadas por exposição contínua a agentes químicos como fumos metálicos, poeiras e outros aerodispersóides. espirometria

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Por que a espirometria é importante na saúde do trabalhador? ometria

A exposição crônica a contaminantes respiratórios pode causar sérios danos à saúde, muitas vezes silenciosos e irreversíveis. Entre os setores mais afetados estão:

• Setores de solda, com alta geração de fumos metálicos (como ferro, manganês, alumínio, cromo, níquel);

• Ambientes com poeiras, como em atividades de construção civil, mineração, beneficiamento de grãos e fábricas de cimento.

Esses agentes podem provocar doenças ocupacionais como bronquite crônica, asma ocupacional, fibrose pulmonar e até doenças pulmonares obstrutivas crônicas (DPOC).

Antes da espirometria: avaliação dos riscos respiratórios

Antes de indicar a espirometria, uma etapa essencial é a avaliação quantitativa dos agentes químicos presentes no ambiente. Isso é feito por meio de:

• Coletas ambientais com equipamentos específicos;

• Métodos como a varredura de fumos metálicos, que identificam e quantificam os metais presentes no ar;

• Avaliação da presença de poeiras inaláveis, respiráveis e torácicas, conforme os limites de tolerância estabelecidos na legislação (NR-15 e ACGIH).

Essa análise permite determinar se há risco respiratório para os trabalhadores e se é necessária a inclusão da espirometria no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

Espirometria: como funciona o exame?

A espirometria é um exame simples, não invasivo e rápido. O trabalhador sopra com força em um aparelho chamado espirômetro, que registra o volume e a velocidade do ar expirado. A análise permite identificar:

• Capacidade pulmonar reduzida;

• Obstruções das vias aéreas;

• Possíveis sinais de doenças respiratórias ocupacionais.

Quando indicar a espirometria ocupacional?

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A espirometria deve ser realizada nos seguintes casos:

• Admissão, quando o trabalhador irá atuar em áreas com risco respiratório;

• Periódicos, conforme o grau de exposição;

• Retorno ao trabalho após afastamentos prolongados;

• Mudança de função, se o novo cargo implicar risco respiratório;

• Demissional, para verificar a condição pulmonar no encerramento do vínculo.

Benefícios para a empresa e para o trabalhador

Investir em espirometria e no monitoramento respiratório traz vantagens diretas:

• Prevenção de doenças ocupacionais e redução de afastamentos;

• Atendimento à legislação trabalhista e às normas de segurança;

• Melhora do clima organizacional e da saúde do time;

• Redução de passivos trabalhistas relacionados à saúde.